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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Gestão de Talentos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de liderança. Este papel é crucial para desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos que alinhem os objetivos de negócios com o desenvolvimento de pessoal. O candidato ideal terá uma vasta experiência em recursos humanos, com um foco particular em aquisição de talentos, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão. Você será responsável por liderar uma equipe de profissionais de RH, garantindo que as melhores práticas sejam seguidas para atrair, reter e desenvolver talentos de alto desempenho. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com outros executivos para garantir que as iniciativas de gestão de talentos estejam alinhadas com a visão e missão da empresa. Este papel requer habilidades excepcionais de comunicação e liderança, bem como a capacidade de influenciar e motivar em todos os níveis da organização. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado de sucesso em gestão de talentos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Liderar a equipe de recursos humanos para alcançar metas organizacionais.
- Colaborar com executivos para alinhar iniciativas de talentos com objetivos de negócios.
- Supervisionar programas de desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão.
- Garantir a conformidade com as melhores práticas de RH.
- Analisar métricas de talentos para informar decisões estratégicas.
- Promover uma cultura de alto desempenho e desenvolvimento contínuo.
- Gerenciar o orçamento de gestão de talentos de forma eficaz.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de talentos e recursos humanos.
- Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
- Capacidade de influenciar e motivar em todos os níveis organizacionais.
- Conhecimento profundo de práticas e tendências de RH.
- Experiência em desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em rápida mudança.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é preferível.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você implementou para melhorar a gestão de talentos em sua organização anterior?
- Como você alinha as iniciativas de gestão de talentos com os objetivos de negócios?
- Descreva uma situação em que você teve que influenciar líderes seniores para adotar uma nova abordagem de RH.
- Quais métricas você considera mais importantes para avaliar o sucesso das iniciativas de talentos?
- Como você lida com a resistência à mudança em programas de desenvolvimento de liderança?
